Programista to zawód, który w ostatnich latach znacznie zyskał na popularności. Nie ma się czemu dziwić, 5-cyfrowe widełki płacowe i  liczne benefity skusiłyby każdego.  Na rynku pracy pojawiają się nowi, młodzi stażem kandydaci, którzy chcą rozpocząć swoją przygodę z tworzeniem wielkich projektów i pragną zdobyć doświadczenie komercyjne. Tu jednak pojawia się pierwszy problem: jak dostać pracę w Software House bez odpowiedniego doświadczenia na podobnym stanowisku?

Zapotrzebowanie na programistów stale rośnie. Zazwyczaj jednak przy słowie „programista” powinno widnieć „doświadczony” i „wykwalifikowany”, gdyż znacząca większość firm poszukuje Developerów z minimum 2-, 3-, 4-letnim stażem za biurkiem i różnorodnym portfolio projektów. W skrócie: pracy nie brakuje, ale dla Devów na stanowiska od Mida w górę. Absolwenci techników informatycznych, studenci Informatyki czy pracownicy innych branż, którzy chcą zmienić zawód, mają trochę ciężej. Mimo, iż przez wielu pracodawców wykształcenie kierunkowe jest nadal wymagane, sam dyplom bez praktycznego potwierdzenia posiadanych umiejętności nie gwarantuje możliwości odbycia stażu czy objęcia posady Juniorskiej.

 

 

Co więc należy zrobić, aby rozpocząć karierę jako programista? Przede wszystkim rozwijać się we własnym zakresie. Po zdobyciu wiedzy teoretycznej na kursach, lekcjach czy wykładach, próbuj wykorzystać tę wiedzę w praktyce. Twórz własne projekty, dokonuj autorskich modyfikacji kodu, spróbuj stworzyć coś ze znajomymi  i sam/sama stawiaj przed sobą kolejne wyzwania. Poza umiejętnością zbudowania strony, sklepu, aplikacji czy prostego formularza od A do Z, niezwykle ważna jest zdolność uzasadnienia „skąd to się wzięło” i „czemu tak, a nie inaczej”. Śledź trendy i rozwój branży, stale sprawdzaj, na znajomość jakich technologii i framework’ów jest aktualnie zapotrzebowanie i przede wszystkim analizuj, co zyska uznanie w bliższej lub dalszej przyszłości.

Innovation Software ciągle się rozwija, a co za tym idzie – kolejne ręce do pracy są stale poszukiwane. Do końca 2021 r. jeszcze sporo ponad kwartał, a nam już udało się podwoić liczbę współpracowników, którą osiągnęliśmy na koniec 2020 r. i nie planujemy zwalniać tempa. Ale do rzeczy: czego tak właściwie szukamy i kogo chcemy zatrudnić?

 

Zajmujemy się tworzeniem oprogramowania, budowaniem aplikacji mobilnych i webowych oraz systemów CRM. Wspieramy e-commerce, stawiamy platformy B2B i sklepy internetowe od podstaw, przenosimy je, aktualizujemy i rozbudowujemy. Dbamy o naszych klientów, gwarantując im opiekę i rozwój dostarczanych przez nas autorskich technologii. Dążymy do wzajemnego zrozumienia potrzeb obu stron, cenimy sobie sprawną i skuteczną komunikację, obiektywność i praktyczne podejście do każdego zagadnienia. Programujemy głównie w PHP i wymagamy znajomości tego języka. Pracujemy na bazach danych w systemach MySQL i MariaDB. Tworzone przez nas aplikacje mobilne powstają w React Native. Działamy na frameworkach Symfony, Laravel, CodeIgniter, Zend, CakePHP i nie tylko. Sklepy internetowe naszych klientów powstają dzięki specjalistom Innovation Software z zakresu WooCommerce, Shoper, PrestaShop, Shoplo i Magento. W codziennej pracy mamy również do czynienia z oprogramowaniami Git i RabbitMQ.

Chcesz budować platformy B2B, sklepy, aplikacje webowe i mobilne dla klientów z Polski i zagranicy? Znasz PHP przynajmniej na poziomie dobrym? Potrafisz pracować na wspomnianych wcześniej frameworkach i oprogramowaniach? Spokojnie, nie musisz znać wszystkiego, nie wymagamy takich rzeczy na start 😉 Dla nas liczy się zdolność sprawnego przyswajania wiedzy i chęć do współpracy z innymi programistami w różnych projektach.

 

 

Czy wymagamy doświadczenia kierunkowego? Nie, ale jeśli takowe masz, to na pewno nie zaszkodzi.

Czy wymagamy kilkuletniego stażu pracy na podobnym stanowisku? Na stanowisko Juniorskie nie, dużo bardziej liczymy na szczegółowy i rzetelny opis twoich umiejętności, a także interesujące portfolio.

Czy oczekujemy, że przeprowadzisz się do Wrocławia, gdzie znajduje się siedziba firmy? Nie, pracujemy w 100% zdalnie i dajemy naszym programistom możliwość pracy z dowolnego miejsca na Ziemi.

Nie chcąc zabierać twojego cennego czasu (który możesz poświęcić na wysłanie do nas swojego CV wraz z portfolio i krótkim opisem twojej dotychczasowej działalności), napiszemy jedynie – nie czekaj! Aplikuj!

Po analizie CV, do wybranych kandydatów wyślemy kilka pytań, które pozwolą (i tobie, i nam) zweryfikować poziom twojej wiedzy. Jeśli materiały w twoim portfolio okażą się niewystraczające lub będziemy chcieli sprawdzić twoją znajomość i kreatywność w pracy z konkretną technologią, poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania testowego. Później zostaje tylko rozmowa rekrutacyjna, po której, mamy nadzieję, podpiszemy z Tobą umowę.

Okazuje się, że droga do owocnej współpracy wcale nie jest taka długa i trudna, prawda?

Wierzymy, że wśród czytelników znajdą się ambitne i kreatywne głowy, które już wkrótce zasilą szeregi Innovation Software.